03
Escolhendo o parceiro certo para o sucesso do rebadging
Ao selecionar um parceiro de terceirização com capacidades de rebadging, as organizações devem avaliar cuidadosamente diversos fatores-chave para garantir uma transição suave da força de trabalho, estabilidade operacional e sucesso a longo prazo.
O parceiro certo não apenas facilitará uma transferência de colaboradores sem interrupções, mas também otimizará custos, manterá o engajamento da equipe e aumentará a eficiência operacional.
Use esta lista de verificação como guia ao avaliar potenciais provedores de terceirização
01
Experiência comprovada em rebadging e transições de força de trabalho
- Gerenciou projetos de rebadging com sucesso.
- Pode fornecer estudos de caso e referências que demonstrem transições sem problemas.
- Tem experiência em lidar com integrações de força de trabalho em larga escala.
02
Fortes estratégias de engajamento e retenção de colaboradores
- Possui um plano claro para reter colaboradores e minimizar a rotatividade.
- Implementa estratégias de comunicação eficazes para aliviar as preocupações da força de trabalho.
- Oferece desenvolvimento de carreira, treinamento e caminhos de crescimento claros para colaboradores transferidos.
03
Alinhamento cultural
- Alinha-se com a cultura, valores e objetivos de experiência do colaborador da sua empresa.
- Garante que os colaboradores transferidos se integrem perfeitamente à nova estrutura.
- Prioriza a gestão ética da força de trabalho.
04
Expertise em conformidade e gestão de riscos
- Compreende as leis trabalhistas locais, requisitos regulatórios e padrões de conformidade.
- Tem uma abordagem estruturada para gerenciar complexidades legais e contratuais.
- Oferece estratégias de mitigação de riscos para proteger tanto os colaboradores quanto a continuidade dos negócios.
05
Excelência operacional
- Possui expertise em diversos setores para aproveitar as melhores práticas e garantir uma transição sem problemas.
- Pode integrar processos, tecnologias e fluxos de trabalho existentes em suas operações.
- Mantém um forte foco na qualidade do serviço e na otimização do desempenho.
06
Soluções de força de trabalho escaláveis e flexíveis
- Oferece modelos de força de trabalho adaptáveis para suportar a demanda sazonal e o crescimento do negócio (presencial, home office, híbrido).
- Oferece uma gama de opções de localização (onshore, nearshore, offshore, AI shore, home office).
- Tem um plano estruturado para a gestão da força de trabalho a longo prazo, além da transição inicial.
07
Capacidades tecnológicas e de transformação digital
- Pode integrar IA, automação e análise de dados para aumentar a eficiência.
- Alinha-se com os objetivos de transformação digital da sua organização.
- Garante uma transição segura e sem problemas da infraestrutura e dos sistemas de TI.
08
Estrutura de governança clara
- Possui um modelo de governança estruturado com líderes de projeto e equipes de supervisão designados.
- Fornece relatórios regulares, rastreamento de KPIs e gestão de desempenho.
- Implementa uma forte abordagem de gestão de mudanças para alinhar-se com os objetivos de negócio.
09
Estabilidade financeira e eficiência de custos
- Oferece um modelo de precificação transparente com projeções claras de economia de custos.
- Converte custos fixos de emprego em custos variáveis para flexibilidade financeira.
- Possui a solidez financeira para investir em melhorias de processo a longo prazo.
10
Continuidade dos negócios
- Possui um plano de transição estruturado que garante operações de negócio ininterruptas.
- Oferece medidas de contingência para evitar interrupções de serviço.
- Mantém os padrões de experiência do cliente durante e após o rebadging.
Rebadging: Atingindo flexibilidade da força de trabalho e eficiência de custos
